Category Archives: Uncategorized

สื่อSBOBETประกาศ “ค้อน” เร่งเครื่องดึง “ชิรูด์” ต้นปีหน้า

ข่าวฟุตบอลSBOBET

สโมสรเวสต์แฮม ยูไนเต็ด ในลีกแดนผู้ดี มีข่าวว่าคิดจะเร่งเครื่องดึงตัว โอลิเย่ร์ ชิรูด์ แนวรุกจาก เชลซี เข้ามาเซ็นสัญญาร่วมงานด้วย ตอนเปิดตลาดซื้อ-ขายผู้เล่นหน้าหนาว ต้นปี2019ซึ่งก็ต้องมาติดตามกันต่อไปว่าเรื่องราวดังกล่าวจะมีบทสรุปเป็นเช่นไร และ ชิรูด์ จะได้ย้ายออกจากต้นสังกัดของตัวเอง  เพื่อไปค้าแข้งกับ เดอะ แฮมเมอร์ส อย่างที่มีกระแสข่าวออกมาหรือเปล่า

มีรายงานว่า ทีมขุนค้อน คิดที่จะซื้อตัว ชิรูด์ เข้ามาทำงานด้วยให้ได้ อีกหน เพราะว่าก่อนหน้านี้ เดอะ แฮมเมอร์ส เคยเฝ้ามองสถานการณ์ของนักเตะเลือดน้ำหอมมาตั้งนานแล้ว ตอนที่เล่นให้กับ ทีมปืนใหญ่ ซึ่งล่าสุดเชื่อกันว่า ทีมขุนค้อน พร้อมจะคว้าตัว ชิรูด์ เข้ามาผนึกกำลังภายในทีม ตอนเปิดตลาดแข้งต้นปีหน้า โดยหลังจากนี้ต้องมารอดูกันว่าดีลนี้จะประสบความสำเร็จหรือเปล่า

อย่างไรก็ตาม ทีมขุนค้อน คิดที่จะใช้เงื่อนไขยืดข้อผูกมัดเล่มใหม่ให้กับ แคร์โรลล์ กองหน้าของทีมด้วยเช่นกัน ซึ่งจะมีระยะเวลาทั้งหมด 24 เดือน เนื่องจากเป็นการกันไม่ให้เสียนักเตะรายนี้ไปแบบไม่ได้เงินค่าตัว ตอนช่วงหน้าร้อนปีหน้า ส่วนเรื่องชีวิตการทำงานของ ชิรูด์ นั้นเชื่อกันว่าหลายต่อหลายคน ก็อยากทราบเช่นเดียวกัน ว่ามันจะดำเนินไปในทิศทางใด ซึ่งมันก็ยังเป็นเรื่องของอนาคตอยู่

สนับสนุนข่าวโดย เว็บไซต์ แทงบอลออนไลน์ ที่มาพร้อมกับโปรโมชั่นเอาใจสมาชิกใหม่ที่สนใจสมัครสมาชิกSBOBET ด้วยโปรโมชั่นสมัครสมาชิกใหม่รับเพิ่มสูงถึง 50% สอบถามรายละเอียดการสมัครได้ที่นี่ ตลอด 24 ชั่วโมง

ป็อกบา เผยกับสื่อSBOBETตอนนี้เคลีย์ใจ มูริญโญ่ จบสิ้นแล้ว

ข่าวฟุตบอลSBOBET

ปอล ป็อกบา ห้องเครื่องตัวเก๋าแห่งปีศาจแดง จากที่ก่อนหน้านี้เจ้าตัวมีข่าวว่ามีปัญหากับผู้จัดการทีมในช่วงฤดูกาลที่ผ่านมา จนเป็นเหตุที่ทำให้เกิดข่าวลืออย่างต่อเนื่องนั้น ตอนนี้เจ้าตัวนักเตะได้ออกมาเผยว่า เขาเองได้มีโอกาสเคลียร์ใจกับนายใหญ่ชาวโปรตุเกสเป็นที่เรียบร้อยแล้ว ตอนนี้ไม่มีปัญหาใดใดที่ค้างคาใจ พร้อมลุยต่อไปกับทางแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็มเต็มที่

ปอล ป็อกบา กองกลางตัวรุกแห่งแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ทีมสโมสรชื่อดังในเวที พรีเมียร์ ลีก อังกฤษ ตอนนี้เจ้าตัวออกมาเผยว่าสถานการณ์ในทีมระหว่างเขากับผู้จัดการทีม โชเซ่ มูริญโญ่ ได้คุยกันไปเรียบร้อยแล้ว ไร้ปัญหาต่อกัน ตอนนี้โฟกัสทีมและงาน พร้อมระบุมีความพร้อมที่จะลงเก็บตัวในช่วงปรีซีซั่นแล้ว โดยในเดือนกรกฎาคมที่จะถึงเจ้าตัวพร้อมลุยเต็มที่

อย่างไรก็ตาม ป็อกบา และ มูริญโญ ่ ตกเป็นข่าวเกาหลากันในการแข่งขันปี 2018 หลัง มูริญโญ่ ระเบิดอารมณ์ใส่เขาที่ไม่เล่นตามแผนที่วางเอาไว้ เป็นเหตุให้เกมนั้นทีมผีแดงต้องพ่ายแพ้ให้กับสเปอร์สไป จากกรณีดังกลาวทั้งคู่ก็มีข่าวมีปัญหากันมาอย่างต่อเนื่องจนถึงขั้นมีข่าวลือว่า ปอล ป็อกบา เล็งอำลาทีมจากถิ่นโอลค์ แทรฟฟอร์ดไปในซัมเมอร์นี้ แต่ตอนนี้ก็สบายใจได้แล้ว เพราะเจ้าตัเผยเคลียร์ปัญาหาไปจบสิ้นหมดแล้ว

สนับสนุนข่าวโดย SBOBET ตัวแทนรับ แทงบอล ออนไลน์ที่ดีที่สุด ปลอดภัยที่สุด ได้รับมาตราฐานระดับโลก ตลอดระยเวลา 10 ปีที่ผ่านมาทำให้เหล่าสมาชิกแทงบอลออนไลน์ทุกท่านต่างยอมรับเป็นเสียงเดียวกันว่าเราคือ ที่ 1 เรื่องพนันออนไลน์

เจ้าหน้าที่SBOBETเผย ลิเวอร์พูลทำแฟนบอลงงเรื่องคว้า นาบิน ฟาคีย์ ร่วมทีม

ข่าวฟุตบอลSBOBET

ลิเวอร์พูลทำแฟนบอลงงเรื่องคว้า นาบิน ฟาคีย์ ร่วมทีม โดย ลิเวอร์พูล ทีมสโมสรชื่อดังในเวทีพรีเมียร์ ลีก อังกฤษ ในเวลานี้ออกมาเคลื่อนไหวอีกครั้ง ว่ายังคงสนใจในตัวของ นาบิน ฟาคีย์ แข้งปราการหลังฟอร์มดุของทีมโบคา จูเนียร์ส สโมสรชั้นนำลีกอาร์เจนตินา  โดยก่อนหน้านี้ ลิเวอร์พูล เกือบจะได้ปิดดีลเป็นที่เรียบร้อย แต่ทว่าพวกเขากลับออกมาให้สัมภาษณ์ว่ายุติการเดินหน้าคว้าตัวแข้งรายนี้ เนื่องจากนักเตะมีอาการบาดเจ็บบริเวณหัวเข่า ที่ยังคงรบกวนอยู่

นาบิน ฟาร์คีย์ กองหลังทีมชาติรัสเซีย ได้ออกมาให้สัมภาษณ์ต่อจากที่ลิเวอร์พูล ออกมาประกาศยุติคว้าตัวเขา โดยนักเตะระบุว่าสาเหตุหลักๆที่ทำให้ลิเวอร์พูล ยุติดีลการซื้อตัว ไม่ใช่เพราะเรื่องหัวเข่าของเขาเลย เพราะอาการบาดเจ็บของเขามันไม่ได้แย่อย่างที่คิด ไม่เชื่อก็ให้ดูผลงานของเขาขณะนี้ ที่กำลังช่วยทีมชาติรัสเซียลงแข่งขันลุยศึกฟุตบอลโลก 2018 ดูได้              

งานนี้ก็ทำเอาแฟนบอลงงไปตามตามกัน ว่าเพราะอะไรกันแน่ แต่แล้วก็ต้องกลับมางงกันกันอีกครั้ง เมื่อลิเวอร์พูล เกิดเปลี่ยนใจออกมาประกาศว่าเตรียมเดินหน้าคว้าแข้งรายนี้เข้ามาร่วมทีมอีกครั้ง แฟนบอลก็งงเช่นเดิม กับความโลเลเปลี่ยนใจไปมาของลิเวอร์พูล ที่ไม่แน่นอนว่าจะเอายังไงกันแน่ เพราะตอนนี้เวลาก็เหลือไม่มากแล้วด้วย                                                                         

สนับสนุนโดยทีมงานเว็บไซด์แทงบอลออนไลน์ sbo128 เป็นเว็บไซด์ที่ดัง เเละ มีมาตรฐานลำดับต้น ๆ ของเมืองไทย รวมการพนันกีฬามากมายไว้ในเว็บไซด์เรา ท่านที่อยากสนุกสนานกับการพนันกีฬาต่าง ๆ รีบสมัครเข้ามาเลย ทีมงาน SBOBET สาวสวยเราเตรียมรับบริการท่านตลอดเวลา

ผ่านสื่อSBOBET เดอะคล็อปป์ ขอร่วมวงแจมซิวตัว แกเร็ธ เบล

ข่าวฟุตบอลSBOBET

ผ่านสื่อSBOBET เดอะคล็อปป์ ขอร่วมวงแจม ซิวตัว แกเร็ธ เบล โดย เจอร์เก้น คล็อปป์ กุนซือใหญ่แห่งทีม หงส์แดง ลิเวอร์พูล ทีมสโมสรชั้นนำแห่งเวที พรีเมียร์ ลีก อังกฤษ ในเวลานี้ออกมาเคลื่อนไหว พร้อมร่วมวงล่าตัว “แกเร็ธ เบล” ปีกชาวเวลส์ของ ราชันชุดขาว เรอัล มาดริด ยอดทีมดังแห่งเวที ลาลี กา สเปน เข้ามาเสริมทัพในหน้าหนาวนี้ ถึงแม้ว่าแข้งรายนี้ กำลังตกเป็นเป้าหมายของหลายสโมสร โดยเฉพาะ ปีศาจแดง แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด มาอย่างยาวนาน และมีปัญหาอาการบาดเจ็บรบกวนมาอย่างต่อเนื่อง                                                     

หงส์แดง ลิเวอร์พูล ในเวลานี้ผลงานกำลังดำเนินไปได้ด้วยดี ทำให้ผู้จัดการทีมอย่าง เจอร์เก้น คล็อปป์ เริ่มมองถึงปัญหาที่เกิดขึ้นในทีมอยู่ในตอนนี้และมองถึงการเสริมความแข็งแกร่งให้กับทีม หลังจากที่เพิ่งเสีย ฟิลิปเป้ คูตินโญ่ เพลย์เมคเกอร์ตัวฉกาจของทีมไปให้กับบาร์เซโลน่า เมื่อต้นเดือนมกราคมที่ผ่านมาแบบสดๆร้อนๆ งานนี้ เดอะคล็อปป์ ได้สนใจคว้าตัว แกเร็ธ เบล ปีกมากประสบการณ์ของทีมชุดขาว เข้ามาเสริมทัพให้กับทีม ต่อไป                  

ทั้งนี้ แกเร็ธ เบล ในเวลานี้กำลังตกเป็นเป้าหมายของ ปีศาจแดง แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ด้วยเช่นกัน โดย โชเซ่ มูรินโญ่ กุนซือใหญ่ชาวโปรตุเกสแห่งถิ่นโอลค์ แทร็ฟฟอร์ด กำลังออกล่าตัวเบล อยู่ด้วยเช่นกัน

สนับสนุนข่าวโดย เว็บไซต์ sbobet88888 ที่เปิดตัวโปรโมชั่นแทงบอลออนไลน์ ใหม่ล่าสุดเอาใจคนชอบฝากด้วย แคมป์เปญฝาก 10,000 บาทรับโบนัสเพิ่มทันที 500 บาท พิเศษเฉพาะวันเสาร์-อาทิตย์ เท่านั้น

สื่อSBOBETเผย ผีแดงงานเข้า ลูกากู เจ็บ 29/9/2018

ข่าวฟุตบอลSBOBET

สื่อSBOBETเผย  ผีแดงงานเข้า ลูกากู เจ็บ งานเข้าจังๆส่งท้ายปีเลยทีเดียว สำหรับปีศาจแดง แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ทีมสโมสรรองจ่าฝูงแห่งศีึกพรีเมียร์ ลีก อังกฤษ เมื่อล่าสุด โรเมลู ลูกากู ดาวยิงชาวเบลเยี่ยมของทีมได้รับบาดเจ็บจากจังหวะเข้าปะทะแย่งบอลกับคู่แข่ง นัดที่ พบกับนักบุญ เซาท์แธมตัน งานนี้เจ้าตัวต้องถูกหามออกจากขอบสนามกันไปในทันที สร้างความตกใจให้กับแฟนบอล

 

ล่าสุด ทางด้านผู้จัดการทีมปีศาจแดง โซเซ่ มํริญโญ่ ได้ออกมาเผยถึงสถานะอาการบาดเจ็บล่าสุดของ ลูกากู ว่าไม่มีอะไรน่าเป้นห่วงมากมาย จากการตรวจร่างกายเขานั้น บาดเจ็บเพียงเล็กน้อย แพทย์ให้พักประมาณ 1 สัปดาห์ ก็สามารถกลับมาลงสนามให้กับทีมได้แล้ว งานนี้ช่วยความกังวลของทาง มูริญโญ่ นายใหญ่ฝีปากกล้า และแฟนบอลผีแดงกันไป

 

ทั้งนี้ ในเวลานี้ผลงานของปีศาจแดงยังอยู่มนเกณฑ์ที่ดี รั้งตำแหน่งรองจ่าฝูง โดยมีคะแนนตามเรือใบสีฟ้า แมนเชสเตอร์ ซิตี้ อยู่ที่ 15 แต้ม  และมีสิงโตน้ำเงินคราม เชลซี ที่มีคะแนนตามหลังมาติดๆ มีโอกาสขึ้นแย่งตำแหน่งรองจ่าฝูงไปได้ง่ายๆ ทีมยังมีดีกรีเป็นถึงอดีตแชมป์ พรีเมียร์ ลีก ถึง 3 สมัย งานนี้ผีแดงคงต้องมาสกัดเชลซีให้พ้นทางก่อน เพราะไม่สามารไล่ตามเรือใบสีฟ้าได้แล้ว

 

สนับสนุนข่าวโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการพนันต่าง ๆ ที่คอยนำทีเด็ดของกีฬาที่เเม่นยำมานำเสนอทุกท่าน เเละมีโปรโมชั่นสำหรับลูกค้าเราเเน่นอน สนใจจะเเทงบอล แทงบอลออนไลน์ หรือพนันกีฬาต่าง ๆ ติดต่อทีมงาน sbobet online

“เมียลบี” เร้า “ฟอร์กสเบิร์ก” โยกไปเล่นให้ 4 ทีมดังเมืองผู้ดี 20/7/61

อดีตนักเตะ อย่าง โยฮัน เมียลบี ได้ออกมาเร้าให้ เอมิล ฟอร์สเบิร์ก กองหน้าของแอร์เบ ไลป์ซิก ในลีกเมืองเบียร์ ตัดสินใจเก็บข้าวเก็บของออกจากต้นสังกัด และโยกไปร่วมงานกับ 4 ทีมดังแห่งลีกเมืองผู้ดี หลังนักเตะรายดังกล่าว มีข่าวพัวพันกับ ทีมของเจอร์เก้น คล็อปป์ กุนซือเลือดเบียร์ มาอย่างต่อเนื่องเลยทีเดียว ซึ่งต้องมาติดตามกันต่อไปว่า เรื่องราวนี้จะมีบทสรุปเป็นเช่นไร แทงบอลออนไลน์

เมียลบี ได้เผยถึงเรื่องนี้ว่า “ผมมองว่า ฟอร์สเบิร์ก คือนักเตะที่เก่งคนหนึ่งของทัพไวกิ้งเลยทีเดียว ซึ่งเท่าที่ผมจับตาดูเขาอยู่ตลอด ผมเชื่อมั่นเป็นอย่างยิ่งว่า เขาเป็นนักเตะชั้นนำของวงการฟุตบอลมากๆ  โดยผมอยากให้เขาเดินแยกทางกับทีมในลีกเยอรมัน เพื่อไปหาความท้าทายใหม่ๆมาก และผมก็อยากรู้ว่า ถ้าเกิดเขาโยกไปเล่นในลีกเมืองผู้ดีแล้ว เขาจะเก่งขึ้นกว่าเดิมหรือไม่”

ทั้งนี้ เมียลบี ยังระบุเพิ่มเติมว่า “ขณะนี้ เขาแสดงให้ทุกคนได้เห็นแล้วว่า เขามีความสามารถขนาดไหน ในลีกเมืองเบียร์ ซึ่งมันเพียงพอที่จะทำให้เขาย้ายไปเล่นให้กับทีมในลีกอังกฤษได้แบบสบายๆเลย ผมคิดว่ามันคงจะเป็นเรื่องราวที่ยอดเยี่ยมสุดๆของเขา โดยผมอยากให้เขาร่วมงานกับเหล่าผู้เล่นระดับโลก ตอนลงสนามทุกครั้ง แต่ผมก็ยังคอนเฟิร์มไม่ได้ว่า เขาตัดสินอนาคตการทำงานของตัวเองอย่างไร”

“เชลซี” เล็ง มอบสัญญาใหม่ “กูร์กตัวส์” กันท่า “ราชัน”

“เชลซี” เล็ง มอบสัญญาใหม่ “กูร์กตัวส์” กันท่า “ราชัน”

สโมสรเชลซี ทีมชื่อดังแห่งเวทีพรีเมียร์ลีก อังกฤษ ถูกตีข่าวว่าพวกเขากำลังมอบสัญญาตัวใหม่ให้กับ ติโบต์ กูร์กตัวส์ ผู้รักษาประตูของทีมสิงโตน้ำเงินคราม เพื่อเป็นการกันท่าการถูกตามจีบจากสโมสรเรอัล มาดริด ยอดทีมแกร่งในลีกลา ลีกา สเปน ซึ่งเชื่อกันว่า นายด่านชาวเบลเยี่ยม นั้น น่าจะได้รับเงินค่าเหนื่อยเพิ่มขึ้นแน่นอน และน่าจะส่งผลให้ ทีมราชันชุดขาวเบนเข็มไปสอย เด เคอา ด้วย

ติโบต์ กูร์กตัวส์ เป็นเป้าหมายอันดับแรกของ ทีมราชันชุดขาว มาตลอด ซึ่งทีมสิงห์บูลส์ก็รู้สึกเป็นกังวลว่า นายด่านรายนี้ จะโยกไปเล่นให้กับ เรอัล มาดริด ส่งผลให้ล่าสุด เชลซีเตรียมมอบสัญญาตัวใหม่ที่มีเงินค่าเหนื่อยราว 120,000ปอนด์ ต่อวีค ให้กับ กูร์กตัวส์ เพื่อรั้งนักเตะให้อยู่กับทีมต่อไปให้ได้ ซึ่งก็ต้องมาติดตามกันต่อไปว่า กูร์กตัวส์ นั้น จะตัดสินใจอย่างไรกับเรื่องดังกล่าวนี้

อย่างไรก็ตาม ถือว่าเรื่องนี้เป็นข่าวร้ายสำหรับ ทีมปีศาจแดง เพราะว่าทีมราชันชุดขาว จะเบนเข็มไปหา ดาบิด เคอา โกลชาวสเปนของพวกเขาแทน ซึ่ง ผู้รักษาประตูรายนี้ นับว่าเป็นกำลังสำคัญของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ทีมในพรีเมียร์ลีก อังกฤษ เลยก็ว่าได้ ซึ่ง เขาทำการสอยรางวัลแข้งยอดเยี่ยมของทีมในถิ่นโอล์ด แทร็ฟฟอร์ด มาตลอดระยะเวลา 3ปี หลังสุดอีกด้วยเช่นกัน

 

Objective Change Management

[ad_1]

It is common knowledge that what gets measured gets done. So, why would anyone hire Change Manager? What are the objectives of the amendment Manager? What were the goals of its predecessor? The Change Manager should maintain or exceed the status quo. This article describes the process rule change manager.

This is a temporary situation. It is an important factor that needs careful consideration. It would be unfair to expect him to achieve spectacular feats in less time. The first 90 days are critical. It sets the tone. It helps employees understand what is expected in the future. In the book, you’re in charge, now? The author says that “newly appointed executives are not quite sure what is expected of them. They tend to keep using his technique, instead of” people “(get the task accomplished by the motivation of employees) skills.” Managers must understand the importance of working effectively with all levels (workers and supervisors). A primary role is to function as an intermediary. Giving employees the power and the tools to deal with the problem on their own. Do not be so quick to jump in and solve the dispute for them.

obligations change manager should be notified clearly. Do not assume they know what you want. Is it possible manager generate results quickly? What is their management style? They would take effect from the first day, or they need more time?

Where did you work before? This may sound like a common-sense question, but it can be an important factor. Was environment similar to (the number of employees, industry, level of responsibility)? What do their peers say about them? The book What got you here will not get you there, author Marshall Goldsmith and Mark Reiter graphical display of the previous skills generate wonderful results can now be Achilles’ heel. In other words, “people” skills that will result in more customers and achieve record-setting goals with the help of employees may be overused, resulting in blatant favoritism. Become a die-hard detective. Behave like a complete human resources investigator. Talk to each Community (officers and men) of their team and ask probing questions.

Change management will have a certain impact on the environment of the company. Plan and prepare for the transition. Make sure you let your staff, suppliers, customers, and stakeholders of the pending case. Thus, it will be measured by the positive results.

[ad_2]

Barriers to change management

[ad_1]

Change is part of our lives today. And sometimes it affects our organizations. Unfortunately, we can not always respond well to it either as individuals or in a group.

But our survival as an institution often depends on our ability to respond. We know this and yet we still resist change.

learning to live with change means learning to overcome obstacles on the appropriate response. In many ways, the time change is wrong. What we as organizational change specialists do is to control the reaction. We control the reaction of the people to influence. We control the response organization. We do this by overcoming the obstacles that force inappropriate responses.

But what are the obstacles to change management?

There are many obstacles to change management. Many are unique to individual institutions. Many are unique individuals involved. This uniqueness is what forms the environment for change. The ability to recognize common and work within this environment is important to success. In this article I’m going to share sex barriers often found in many organizations.

1. Lack of education management in response to changing . Even the concept of change shows that we do not properly teach managers how to manage their business through the changes. People’s reaction to change our efforts follow a fairly permanent collection of answers. And managers, we need to be able to predict their responses in order to identify the appropriate structure changes.

2. People are slow to accept change . People do not really resist change that rule. However, they often recognize the magnitude or significance of the changes. This is actually a survival mechanism. And while it’s good in many ways, this delay may cause issues when surviving change requires fast response times.

3. Lack of time and energy to do it right . Often managers, we are facing a shortage of time and energy to convince our people to adapt to changes. In fact, sometimes we are faced with a lack of time to even convince them that change is needed. Although people do not really resist change as they do against the imposition of changes. And unfortunately, the lack of time and energy often appears in the imposition of response. It is a reaction to the imposition of changes that are often perceived as resistance to change.

4. complex changes . It is possible to argue that our grandparents saw more changes than we did or ever will. But what you can argue is that the changes we face are getting faster and more complex pattern than has ever been available before. The complexity of these changes allows the primary response difficult to detect. Besides, it can also make identifying the best way to control the reaction difficult.

5. conflicting changes . Part of the problem associated with complex changes that addressed many of the changes are actually misleading. For example, the advent of job boards meant that job seekers may submit applications with less effort and more control. However, it also meant that human resources quickly became too much, reduce the chances of a job-seeker to be selected.

6. political environment . No discussion about obstacles to change management could be completed with a minimum of political environment. While it is good to believe that people accept changes and resist change for rational truth is often different. Emotions form a large part of our decision making. And it involves feelings related to protecting our turf, ourselves and our position. As many necessary changes have found themselves failing as unnecessary changes have found themselves forced into place due to improper political pressure.

[ad_2]

Change in the 21st century

[ad_1]

Change Management for the 21st century must adapt to meet the demanding needs of the economy and the workers who are very insecure. Most companies and organizations have struggled with the challenges of cuts, layoffs, and down-sizing, which has led to general insecurity and fear among the people still employed any hint of change within the company. The challenge for leaders is to create a positive environment for change management using different methods and strategies than have been used before.

In the current circumstances uncertainty employee performance maintain changes within the company, subject to the passion and participation of all employees within the company for successful change. In order that there are some steps that can effectively reduce the 80% failure rate studies show takes place in companies that are trying to implement change initiatives. In the past, the vision of what the change would produce the first discussion item that appears on the checklist for change management implementation. This has now taken second place.

first and most important item identifying the need for change and communication required all employees in the organization. This is a departure from past practice only employees directly affected by the initiative in discussions on implementing change. The reason for including all the employees from the beginning is very simple. All employees will be affected by changes within the company, whether directly or indirectly and the current insecurity felt by most employees in the company it is important that they be as passionate about the need for changes, and helps to maintain what they employees who are directly affected. In addition, it has been learned through research that change initiatives often fail because employees not directly affected by the initiative reacted negatively to the change.

Studies have also shown that sustained change initiatives have been the result of generating engagement and passion for all employees of the change. This passion and enthusiasm is not produced when people are told about the benefits that change will bring to the organization. Engagement is produced when the staff learned of the benefits that will come to them, their family, their community or their world. In other words, in the 21st century, it is important to recognize that “what’s in it for me?” is a reality that must be addressed before discussing what is in it for the company.

In a holistic approach to the implementation of sustainable initiatives change it is important to perfect the change will benefit the more than margin. Staff must consider that the change will benefit the immediate community of colleagues or a wider audience and it is important enough to make the effort and sustainability changes the value.

In a recent Gallop Poll showed that employees who are engaged and passionate are 86% more likely to have better customer service number, it is significantly less staff turnover, workers are 70% more likely to be highly productive and businesses likely to be 44% more profitable. These numbers alone make the implementation of change management by processes that create passion and involvement of employees valuable to a successful business.

The steps to implement a comprehensive change management initiative to start with clearly defining the need for change and clearly communicate the need for all workers in face-to-face meetings that allow them to share information and concerns freely and openly not threaten environment. We will be discussing other measures to create a successful and sustainable initiatives change future articles.

[ad_2]